Après de longs mois d’absence me revoilà de retour sur mon blog.
Merci à tous les lecteurs qui ont continué à consulter mes articles, même si ceux-ci dataient parfois de quelques mois.
Je m’étais absenté, d’une part pour reprendre une activité professionnelle, plutôt très prenante, et d’autre part pour rester « neutre » vis-à-vis de mes employeurs.
Ces 7 dernières années, pour terminer une carrière commencée en 1981, et après mon départ en 2011 de l’entreprise que j’avais contribué à développer pendant plus de 23 ans, j’ai successivement occupé des postes à responsabilités dans trois sociétés à capitaux familiaux, dont les effectifs se situaient entre 700 et 3000 personnes.
Dans les trois entreprises j’ai vécu la transmission à la dernière génération, et pu être observateur des méthodes de management de ces nouveaux dirigeants.
Pour éviter d’être subjectif, et par souci de réserve vis-à-vis de ces entreprises, je me limiterai à ce seul commentaire: les nouvelles générations d’employés et de cadres qui arrivent dans le monde du travail ne trouveront pas, à ce stade, de quoi s’épanouir, et trouver l’ambiance conviviale, la reconnaissance et la considération auxquelles ils aspirent.
Le monde du travail a changé au cours de ce nouveau siècle, et il est devenu dur, exigeant plus que nécessaire, et avec un minimum de reconnaissance. Or, beaucoup d’entreprises, appartenant notamment au monde des services, n’ont de valeur, et ne pourront se développer et s’enrichir, qu’avec des collaborateurs qui s’engagent et qui ont du plaisir et/ou de la fierté à appartenir à une organisation.
Sans doute que le taux de chômage toujours élevé, et l’appât du gain de certains, sont les moteurs de ces changements négatifs dans le mode de management, mais je crois fermement que l’enrichissement de notre société et le développement économique et humain, ne sont possibles qu’avec la contribution de tous, la reconnaissance du travail accompli, et un partage mieux équilibré des richesses produites.
Dans les semaines à venir, je vais réactualiser certains des articles de fond que j’avais publié dans ce blog, et ouvrir de nouveaux sujets comme l’intelligence artificielle ou les réformes, réalisées ou en cours, du gouvernement actuel. Je pense aussi que des sujets importants, comme l’environnement ou les migrations de population, méritent une analyse de fond car ce sont des enjeux essentiels pour ce siècle.
Content en tout cas de revenir aux commandes de ce blog pour partager des idées et échanger avec vous, si vous le désirez bien sûr.
Dans l’intervalle, portez vous bien!
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