Voici 3 tableaux pour permettre de mieux éclairer le sujet des retraites en France.
L’évolution du ratio entre cotisants et retraités de 2004 à 2020
En 16 ans on est passé d’un peu plus de 2 cotisants pour un retraité à 1,7 alors que le nombre de retraités s’est accru de 30 % (environ 4 millions de personnes), et celui des cotisants de moins de 8%.
Cependant ce ratio devrait se stabiliser du fait de la diminution du chômage et de l’augmentation de la proportion du nombre de cotisants.
Rapport entre cotisants et retraités tous régimes
Un niveau inégal dans la pension mensuelle brute perçue en fonction du régime de retraite
Les chiffres qui sont présentés dans le tableau ci-dessous concernent les pensions de fin 2017 (dernières données chiffrées pour ce type d’analyse).
Les pensions sont de droit direct, c’est-à-dire telles que perçues à la fin de la période de travail (n’y figurent pas les pensions de réversion touchées par les veuves ou veufs), et elles n’incluent pas également les majorations pour enfants.
Pension brute moyenne de droit direct suivant le régime de retraite en 2017
La majorité des salariés du privé sont au régime général et peuvent toucher en sus une retraite complémentaire (ARRCO & AGIRC ou IRCANTEC suivant le statut).
Un salarié du privé touchait donc, en moyenne, une pension brute de 617€ pour un revenu d’activité mensuel brut inférieur à 3269€. Pour les salaires plus élevés s’ajoutaient la tranche B, et la tranche C pour les hauts revenus.
On peut remarquer que les régimes de la fonction publique, comme de certains régimes spéciaux, sont plus généreux au niveau de la pension brute moyenne : 2047€ pour la fonction publique civile de l’état, 1298€ pour les fonctionnaires territoriaux et les hospitaliers, et de 2013€ à 2611€ pour les pensionnés de la SNCF, de la RATP et des industries électriques et gazières.
On remarque aussi l’écart important entre la pension moyenne des hommes et des femmes, et ce quel que soit le régime de retraite (–38% en moyenne pour tous les régimes). Les écarts les moins importants sont néanmoins dans la fonction publique.
Inégalité des hommes et des femmes au niveau des pensions de retraite
Pour aller plus loin dans la remarque que nous venons de faire un peu plus haut, il est intéressant d’examiner cet autre tableau qui traduit l’inégalité des hommes et des femmes au niveau des pensions moyennes perçues (ces chiffres sont de fin 2016).
Pension mensuelle brute de droit direct incluant la majoration pour enfants
On constate que 57% des femmes ont une pension inférieure à 1500€ brut mensuel, contre seulement 1/3 des hommes. Elles sont également peu nombreuses à toucher des retraites supérieures à 3000 € (4% contre environ 13% chez les hommes).
Plusieurs éléments expliquent ces résultats, comme des salaires inférieurs à ceux des hommes pour un emploi équivalant, et des carrières hachées ou incomplètes (maternités et emplois à temps partiel). Quoi qu’il en soit cela est anormal et injuste.
Conclusion
Au-delà de l’âge de départ à la retraite et du nombre de trimestres qu’il faut cotiser, il y a donc de nombreux autres sujets qui méritent attention pour que la réforme des retraites soit considérée comme juste et sociale.
Malgré le ratio dégradé entre le nombre de cotisants et de retraités, on ne peut pas ignorer que dans les années à venir le revenu moyen des retraités baissera alors que celui des cotisants augmentera (on l’a vu dans l’article du 20/01/2023). Le montant des cotisations perçu sera donc plus important pour couvrir les pensions.
Quid de l’inégalité Hommes/Femmes ? Comment réduire le déficit des systèmes publics et régimes spéciaux de l’état (qui pèsent sur le déséquilibre du système de retraite, à la fois dans le ratio Cotisants/Retraités et dans le niveau des cotisations) ?
Autant de questions que nous espérons voir aborder lors des discussions au parlement autour de la réforme du système de retraite. A suivre.
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